促进技能人才的交流合作
海盐充分利用在盐核电央企中高素质高技能人才资源，开展与核电关联企业进行技术开发和技术交流活动。其中，嘉兴市佳乐科仪有限公司在核电系统技术力量的支持下成功开发出核级变频器；核电系统国家技能大师工作室领衔人彭存利受邀担任海盐县焊工职业技能擂台赛的主评委，依托核电系统企业高技能人才资源提升海盐焊接行业整体技能水平。
依托人才资源助推海盐县域产业转型升级
海盐还建立了高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制，充分发挥技能大师工作室在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，分层级开展大师工作室的建设。目前，全县已建立覆盖海盐重点产业领域（重点工种）的大师工作室33家，各大师工作室开展技术革新68项，培养技师108人、高级工568人，两人入选省首席技师。
开展工程师转评技师工作
前期，县人社局深入海盐重点装备制造业企业开展调研，了解到大多数企业一线生产任务较重，而常规技师的培训、考评的流程复杂、时间较长，所以企业虽有培养技师人才的需求，但积极性不高，这也使生产一线的工程师享受不到技能人才相关优惠政策。为此，海盐县积极探索专业技术人才与技能人才的转评工作，贯通技能人才和专业技术人才的发展体系。
根据海盐集成吊顶产业和变频器产业的两大块状优势产业，县人社局研究确定“电工—维修电工”、“钳工—机修钳工—工具钳工—装配钳工”两个工种四个方向为转评工种，目前34名工程师已进入转评程序。同时，海盐依托嘉兴技师学院和海盐理工学校，开展了申报材料制作和技能操作二期培训，并举办了技能考试，29人通过考试并取得了技师职业资格，探索了海盐高技能人才发展的新途径。
畅通技能人才引育体系
近日，海盐县举办2018年度海盐县杰出工匠素质拓展班暨全县首届匠才论坛，组织全县各行各业的60多名高技能人才开展工匠精神和产业发展的主题培训，邀请专家深入解读工匠精神与产业发展的内在逻辑，提升工匠素质。同时，编印20位海盐杰出工匠风采录，以典型引领海盐10多万技能人才在平凡的岗位上挥洒汗水、激扬青春。
海盐坚持让引进的高技能人才享受与高级专业技术人才同等的优惠政策。实施“海盐县杰出工匠培养计划”，十三五期间计划培养杰出工匠100名、优秀工匠1000名。对评选的“杰出工匠”和“优秀工匠”，分别一次性给予每人5000元和3000元奖励，并优先推荐参加国家和省、市、县优秀技能人才评选。
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