2月5日，农历正月初九，杭州千唯网络科技总经理童炼杰作为淳安人才交流大会的5位创业导师之一，他要为来到大会现场的求职者提供创业咨询服务。3年前，他还是个普通的求职者；3年后，他已在淳安小有名气，创办了县内首个农产品交易电商平台。
从2008年开始，每年的正月初九，淳安人都默认是“赶集日”，从四面八方涌入城里，他们不是为了买东西，而是为了“推销自己”。每到这一天，县里都会举办大型的人力资源交流大会，方便大伙集中找工作。
今年已是招聘会的第十个年头，吸引了481家企业提供1.3万个就业岗位，有4.5万名求职者来到了现场，参与人数比去年翻了一番。
县里正月人才大会引来4.5万人淳安凭啥做到了？
长期以来，为了保护千岛湖，淳安的招商引资门槛都极为苛刻。过去5年多，淳安主动放弃了超过300多亿元的招商项目，发展经济不以牺牲环境为代价。与淳安产业定位不匹配的企业进不来，这就造成县内的企业数量少，淳安人可选择的工作岗位少。
数据表明，每年有超过十万淳安人外出工作，这座浙西小城，也因此被打上“浙江劳务输出大县”的标签。
为了摘掉这个标签，让外面的十万多人回来，淳安可谓下足了功夫。“县内已有的工作岗位，不能让大家不知道，充分挖掘本土工作岗位是我们的重要使命。”淳安县人社局局长江灵强告诉记者。
今年的人才招聘会上，县内提供的就业岗位比去年增了六成。这是怎么多做到的？记者了解到，淳安建立了覆盖县、乡、社区的就业岗位采集体系。简单来讲，人力社保局除了知道县里大企业最近在招聘哪些岗位，也知道村里的小企业招不招人。
县里正月人才大会引来4.5万人淳安凭啥做到了？
淳安建立了就业信息网等网站、APP，乡镇有劳动保障员，村里有社保工作室，通过它们之间的互联互通，实现就业信息共享。去年开始，淳安的乡镇合社区也办起了小型招聘会，一年下来，加起来有16场。
“拿到岗位信息后，我们还要进行筛选，并不是每家企业都能来现场招聘，一定得符合千岛湖的发展定位。“江灵强说，比如，2008年首届招聘会的主题是为“工业兴县”服务，这几年淳安的发展定位是“秀水富民”，招聘会主题也要跟着变。
不久前闭幕的淳安县第14届党代会，将休闲旅游、文化创意、健康食品等九大康美产业作为重点发展对象，今年的人才招聘会优先考虑民宿民居、养老养生、绿道经济等相关企业，481家企业中，涉及康美产业的占了近三成。
另一个重要改变是，延续十年的人才招聘会，不再是单一的求职招聘了，而是提供综合性的创业服务。想创业没项目，现场有创业好项目展示；想创业没资金，现场有9家银行工作人员讲解创业金融政策；想创业没优惠，现场有人社局工作人员提供创业帮扶政策咨询。
县里正月人才大会引来4.5万人淳安凭啥做到了？
据悉，延续了十年的就业创业“赶集”日，让2.8万人在淳安成功就业，230多家企业在淳安成功创业。
移动端
