企业急需开发工程师 开出月薪普遍上万

杭州一家做医疗器械的企业，随着制造业整体竞争越来越激烈，今年很想转型做智慧医疗产品，从制造商转向服务商。可是这家企业的老总很犯愁：人才在哪里？谁来做新产业的布局规划？杭州还有一家传统行业的上市公司，也打算涉足智慧经济，想引入外部企业合作来提升自身信息化管理水平。

浙江千里马人力资源开发有限公司总经理洪文祥说，今年才开年，他已经接到不少类似订单。他说：“很多传统企业也想涉足智慧经济，这类企业大多希望找到‘能人’来帮助企业规划投资，切入智慧经济的某个细分领域，将传统产业和智慧经济有效地结合起来。”

人才需求量持续增大工作5年就能要求30万高薪

刚开年，洪文祥就忙着在企业和人才之间牵线。他说，今年智慧经济相关产业的人才需求非常大，才过完年很多年薪50万元以上的岗位都已经到位，其中有智慧养老企业的总工程师，有互联网金融企业的风控类技术人才。智慧经济行业高薪非常普遍，比传统企业员工能够更早地拿到高薪。

洪文祥说，现在要想达到年薪30万元以上，从大学毕业开始算，在传统企业工作至少要20年，而在智慧经济领域从事技术工程师工作，可能只需要5年。

智慧经济是2015年杭州市政府“一号工程”，政府政策导向就是企业未来发展的风向标。洪文祥说，智慧经济里的各行业都是新兴行业，目前整体优质人才数量仍然不够多，不能完全满足企业需求。

杭州作为“天堂硅谷”，多年的积累为“智慧”产业的发展提供了人力资源要素支撑。杭州猎人人力资源开发有限公司郎越时说，“智慧经济”在杭州人才密集度较高，相关高端人才有所储备，但对于产业第三梯队的企业来说，人才缺口依然很大，未来高端人才的竞争会非常激烈。郎越时认为，智慧经济会有结构性调整，政府导向性的需求会逐步下降，但随着应用的专业化细分，这其中蕴藏着很大的机会，产业总量还有高速增长空间，人才需求量会持续增大。

为何招不到满意工程师？能力和薪资往往并不匹配

智慧经济相关的岗位，数量最多的要数软件开发工程师，记者在杭州多个人力资源群了解到，今年企业已经开始疯狂招开发工程师，但是情况并不理想。重点大学的软件专业应届生三分之一出国留学，三分之一考研，只有三分之一找工作，而往往毕业提前一年就被用人单位抢光了。

杭州笛佛软件有限公司人力资源总监张巨松说：“最近三四年新兴的IOS(苹果手机系统)语言和Android(安卓手机系统)开发人员，只要是有一两年工作经验的，月薪要求都上万元，对企业来说成本太高。我们公司的开发工程师最高年薪接近30万元，而一些大公司的技术高手开价动辄50万元甚至上百万元。”

笛佛软件有限公司目前的开发语言是基于10年前比较流行的C++BUILDER语言，前六七年开始很多大学就不针对这款语言开课了，目前会这门语言的人才相对其他语言来说少很多，所以更难招到人。

目前主流的JAVA或者.NET语言的开发人员，只要有一定技能水平的，薪水要求都很高，而薪资和能力的匹配上其实并不太契合，这是众多企业招人难的问题所在。张巨松说：“至少一半以上的软件工程师自我感觉良好，认为付出大于回报，企业方面却不认可他的能力已经达到了如此高的薪资水平。”