全国首个国际人力资源产业园落户下城

　　11月9日下午，全国第一家国际人力资源产业园和全国第一个人力资源产业引导基金同时落地下城，意味着下城的人力资源产业已从着眼全国向着眼全球转变。

　　当人力资源产业遇上“国际化”风口

　　G20峰会的成功举办让全世界的目光聚焦到了杭州，杭州也正在朝着国际化大都市的方向迈进。城市的发展离不开人才，城市的国际化更离不开人才的国际化。正是基于这样的认识，下城在“十三五”规划中明确提出要大力推进产业国际化、人才国际化和服务国际化，加快在多个领域与国际接轨。

　　那么，企业对国际人才的需求到底有多大呢？今年6月在下城区举办的杭州国外高层次人才智力项目合作对接会可以告诉我们答案。在这场对接会上，来自美国、日本、德国、法国等12个国家的18家国际知名专家组织带来了170位机电、医药、化工类人才名录和38个技术项目，吸引了全市148家企业和机构参加。短短一个半天，就洽谈项目151个，其中81个项目达成初步意向。

　　一家专门从事国内猎头的人力资源企业负责人表示，有的企业明确表示想要找国外的人才，我们苦于没有资源和平台，如果想要自己去拓展海外市场，成本又太高。

　　而海外人才服务机构对国内市场也是相当看好，上世纪90年代就有海外人才服务机构将业务拓展至中国大陆。时至今日，越来越多的海外机构也在寻求合适的方式，把好资源推荐给中国的企业。

　　纵观人力资源服务业的发展，早已从最初的劳务派遣、人事代理发展到了市场选才、市场育才、市场配才和市场化人才开发，不少有实力的人力资源企业已开始布局海外市场，而国际人力资源产业园的出现无疑是一剂催化剂和粘合剂，把市场的需求、企业的需求、产业发展的需求很好地融合在了一起。

　　从政府引才到市场引才的转变

　　过去，国际引才以政府为主导，但是引进来不等于留得住，留得住不等于用得好，破解人才“水土不服”的问题，就需要充分发挥市场配置资源的决定性作用。例如，杭州的一家人力资源公司近年来已经为高科技、生物制药、智能工业领域引进了50余位年薪百万以上的海外高级人才，其中中组部国家千人计划专家1人。从人才使用情况来看，人岗匹配度相当高。可见，市场引才更对企业胃口。

　　国际人力资源产业园就是本着“聚天下英才而用之”的理念，通过人才供给侧改革，培育市场化引才引智新载体，建立以市场需求为导向、用人单位为主体的市场化配置国际人才资源新机制。

　　产业园负责人表示，我们欢迎国外高端人才服务机构直接入驻，也欢迎国内的人才机构与国外的人才机构开展合作，我们的工作就是给他们搭建好合作的平台，提供一流的公共服务。

　　有好的位置，更有好的政策

　　目前，首期“国际人力资源服务专区”就设在中国杭州人力资源服务产业园十楼，包括独立的办公用房、会客间、茶水间和公共商务中心，可以给国际人力资源服务机构一个相对独立的办公区域。站在十楼望出去，就是城北体育公园，郁郁葱葱的树木非常养眼。

　　产业园负责人表示，别看现在只有一层楼，今后我们将淡化“专区”这个概念，整个产业园都要与“国际化”接轨。

　　据了解，为鼓励海外人才服务中介机构到园区创新创业，下城还专门出台了《关于加快推进下城区国际人力资源产业发展的实施意见》，在全国率先设立首期500万元海外人力资源服务产业引导基金，主要用于垫付园区内人力资源企业海外人才项目引进过程中中介服务的前期费用。这一做法遵循了国际惯例，消除了国内猎头机构与国外猎头之间的“规则障碍”。除此之外，入驻的机构还可享受到引才奖励、运营补助、办公场地租金减免、活动补贴等优惠政策。

　　截至到目前，已经有5家机构明确以中外合作方式入驻产业园，另有6家海外人才服务机构明确签署入驻协议。