“三创新”提升萧山高技能人才培养质量

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

在中国制造2025的大背景下，萧山区域经济建设对高素质劳动者的需求日益强劲，区委、区政府高度重视加强高技能人才工作，努力营造有利于高技能人才脱颖而出的社会氛围。2015年，区人力社保局进一步加大政策帮扶力度，着力实施高技能人才培养工程，从培养、评价、激励等各个环节扎实高技能人才工作。

一是创新培养方式。充分发挥企业高技能人才培养的主体作用，完善企业人才评价办法，解决社会化评价通用化和企业需求个性化的矛盾，不断适应行业企业发展对技能人才的需求。目前，萧山开展自主评价工作的企业达到869家。同时，推广以赛代评模式，在全区企业开展岗位大练兵技能大比武活动，促使技能人才在实践中不断脱颖而出。2015年，组织开展行行出状元技工比武电视擂台赛4期，共评出高级工18名。推进实训基地建设，评定高技能人才公共实训基地10家。加快区高级技工学校建设步伐，经浙江省人民政府批准，同意筹建杭州萧山技师学院。

二是创新培养平台。对培训机构开放培训市场，统一管理，平等对待，动态管理；对行业协会加强业务指导，引导行业协会开展职业技能培训工作。2015年，共举办职业技能培训班365期，培训各类技能人才14575人，其中高技能人才4918人。至年末，全区高技能人才总量为36871人。积极发挥行业领头人带头作用，优化高技能人才培养环境。全年，新增省级技能大师工作室2家，市级技能大师工作室1家，区级技师工作室5家，累计拥有国家级技能大师工作室1家，省级技能大师工作室4家，市级技能大师工作室7家和区级技师工作室25家。新增浙江省首席技师2名，杭州市首席技师5名，萧山区首席技师10名，全区累计拥有浙江省首席技师4名，杭州市首席技师11名，萧山区首席技师109名，为推动萧山经济转型升级提供强有力的技术人才支撑。

三是创新政策扶持。加快建立政府推动、企业主体、社会参与的高技能人才培养体系，完善高技能人才政策激励机制，发挥政府高技能人才培养的引导作用，动员各方力量参与，发挥行业协会的建设性作用，对参加培训的个人给予培训补助，对获得高级技师的人员发放生活津贴。全面接轨杭州新政27条，并根据萧山实际，制订并出台高技能人才相关政策，比如，对培训机构每培养一名高级工、技师、高级技师分别给予500元、600元和700元补贴；对技工院校学生，获得高级工及以上职业资格证书人员给予2000元资助。

2016年，区人力社保局将大力推进高技能人才培训培养提升工程，完善高技能人才123评价体系，支持行业、企业开展评价体系建设，开展技能人才自主评价。引导行业制定高技能人才培养规划，支持并鼓励社会力量和培训机构参与高技能人才培养。